Objectifs

Les objectifs d’un Assessment

  • Maintenir et/ou développer votre Croissance
  • Expliquer pourquoi la Performance n’est pas au rendez-vous
  • Valider vos recrutements internes/externes
  • Accompagner le changement au sein de votre organisation
  • Résoudre vos problématiques de management
  • Développer vos cadres haut-potentiels (Hi-Po)
  • Réduire les incertitudes

Autant de questions auxquelles les résultats d’un assessment répondent efficacement, en terme de diagnostic et de solutions concrètes. L’assessment vise à compléter les méthodes d’évaluations traditionnelles, telles que l’entretien annuel d’évaluation, l’auto-évaluation, l’entretien de recrutement…et renforce ainsi le discernement et la pertinence des décisions RH.

Un assessment de candidat ou de collaborateur est une évaluation complète de sa personnalité et va bien au-delà du diagnostic des compétences et des talents. Le mode de pensée, le mode comportemental, la prise de décision, la gestion des émotions, le leadership, l’adéquation au poste doivent être analysés.

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