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SAM & PARTNERS Insight N°39 Décembre 2016

SAM & PARTNERS Insight

N°39 Décembre 2016

 

 

La montée en puissance du Talent Assessment

 

 

SAM & PARTNERS continue à être à l’avant-garde de la réflexion sur la gestion des processus d’évaluation optimisés et ses dernières avancées technologiques, nous vous invitons à lire nos INSIGHTS mensuels qui vous informent sur les dernières innovations en matière de TALENT ASSESSMENT.

 

En PJ notre Insight N°39 Déc «  La Montée en Puissance du Talent Assessment et ses 10 meilleures pratiques » Etude CEB Nov 2016

 

Exemples de points développés dans cette étude :

·         comment faciliter les décisions de talents afin de générer des résultats business

·         « BUY des TALENTS » ou « BUILD des TALENTS »

·         10 meilleures pratiques de TALENT ASSESSMENT

·         5 Top Tips pour améliorer le ROI de vos programmes de Talent Management

 

Pourquoi il est temps de réinventer le Talent Assessment ?

·         Un turnover inacceptable ou plus élevé

·         Des opportunités de développement manquées

·         Des besoins business qui évoluent en permanence

·         Des processus inconsistants

 

Consultez notre dernière étude en PJ

 

Bonne lecture

pdf icon SAM-PARTNERS-Insight-N39-Dec-2016.pdf

SAM & PARTNERS Insight : How extraordinary Leaders double profits ?

How extraordinary Leaders double Profits ?

 

 

Why excellent leadership deserves your Attention ! Overwhelming evidence proves that extraordinary leaders create far more economic value for an organization than leaders that are good. SAM & PARTNERS, Assessment Center Paris  invites your to read our leadership development insight. 

 

doc icon Operating-Profit-et-Leadership-Performance.docx

Dynamiser la Performance de l’Entreprise durant les périodes de changements

La seule constante sur laquelle les entreprises peuvent compter aujourd’hui est le changement.
Le changement perpétuel est la réalité des entreprises aujourd’hui. 

Le contexte :

« Un changement intentionnel que les entreprises mettent en œuvre afin d’améliorer leur performance financière et opérationnelle, qui affecte une partie importante de l’entreprise et qui est souvent décidé pour réagir face à, ou anticiper une évolution de l’environnement externe à l’entreprise » telle serait la définition du Changement…

Lire la suite de l’article (PDF)

LE PILOTAGE DU CHANGEMENT

DYNAMISER LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE DURANT LES PERIODES DE CHANGEMENT

 

La seule constante sur laquelle les entreprises peuvent compter aujourd’hui est le changement !

Le changement perpétuel est la réalité des entreprises aujourd’hui.

 

Nous vous invitons à lire le dernier SAM & PARTNERS Insight de Juin 2016 sur le pilotage du Changement dans l’entreprise et ses propositions de solutions .

Bonne lecture

 

 

 

 

 

 

 

 

 

pdf icon SAM-PARTNERS-INSIGHT-le-pilotage-du-Changement-21-06-16.pdf